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  • 公司性质:私营/民营企业
    员工人数:1000人以上
    最后登录:2019/7/17 17:09
    所处行业: 建筑/房地产/物业/装潢-更多同行业招聘
    批发零售-更多同行业招聘
    教育/培训/学术/科研-更多同行业招聘
    互联网/电子商务/游戏-更多同行业招聘
    金融业-更多同行业招聘

    企业介绍

    公司简介

    尊园房地产经纪有限公司(简称“尊园地产”)是一家以地产经纪为核心的房地产经纪综合服务体。公司主营业务:房屋全程代理、房屋出租、房屋出售、豪宅租售、商铺租售、写字楼租售、一手楼盘、空置房代理及分销、代办产权过户、办理银行按揭、担保、抵押、评估。公司立志打造“服务品质第一、专业性第一”的房地产经纪第一品牌。

    公司于2007年8月18日在昆明成立,创立初期引进上海先进的管理模式及理念,短短10年的时间,在南宁、贵阳等西南城市均成立了分公司,直营门店近300家,旗下经纪人5000余人,与数十家金融机构建立了长期友好的合作关系。公司自创立之日起,秉承“客户服务品质第一、员工收入第一、单店产能第一、人员数量及综合素质第一”的理念以复合增长率超过100%的速度在稳健发展。

    2、公司发展历程

    2007年8月18日创立第一家门店南苑店

    2007年12月18日正式进入昆明世纪城

    2010年2月18日正式进入昆明北市区

    2010年2月26日正式进入昆明西市区

    2012年12月,第一次召开系统的为期三天的尊园高层管理会议,确立了公司规?;?、品牌化的发展战略;明确了公司三年目标、五年规划

    2014年1月21日,在以感恩为核心的“春节联欢晚会”上,尊园总经理携尊园所有高管向员工家属代表行跪拜礼,将尊园感恩文化推向一个高峰。

    2013年3月,公司总人数突破500人,整体业绩翻一翻,后台各部门开始搭建,成为尊园突破性发展的一个关键时间节点;

    2014年5月,公司开始正式涉及一手楼盘的分销,首家楼盘分销实力壹方城,经尊园北市区全部售罄,在昆明房地产行业引发轰动,成为地产经纪公司转向一手分销的领跑者。经此一役尊园地产取得了同行业的认可,拉开了尊园与云南保利集团、绿地集团、俊发地产等各大开发商合作的序幕;

    2014年,尊园荣获生活新报、华人频道联合评选的“2014昆滇地产传奇榜,年度最优品牌经纪公司”成为昆明地产界有史以来唯一上榜的房地产经纪公司;

    2015年3月,公司成立自己的科技研发团队,开发了针对公司内部自用的ERP管理系统、报备系统,成为西南地区首家拥有自己独立系统的经纪公司;

    2015年7月,公司在职人员达3500人,成为昆明市规模最大的房地产经纪公司;

    2016年12月,公司在职员工达4000人,直营门店200余家;

    2017年10月,正式成立南宁分公司;

    2017年11月,公司进军贵阳市场,设立贵阳分公司,在职员工达5000人;

    2018年,公司自主一手楼盘销售,凭借一流的管理体系,良好的平台资源,超强的战斗力,成为昆明多个开发商的首选合作方

    主页:

    地址:官南大道中段玫瑰湾

    联系人:曾经理

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    招聘职位

    公司本部

    招聘置业顾问 销售经理3名 招业务员 网络推销员 置业顾问 房产销售5名 门店销售员 大客户经理 销售人员 电话销售 销售代表 房产经纪人 房产店长/经理 电话销售 房产客服 网络销售

    温馨提示:

    《云南省人才流动管理规定》第十一条 用人单位不得向应聘人员收取招聘费、报名费、集资费、培训费、风险基金、抵押金、保证金等费用?!毒鸵捣裼刖鸵倒芾砉娑ā返谑奶?用人单位招用人员不得有下列行为:
    (一)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;
    (二)扣押被录用人员的居民身份证和其它证件;
    (三)以担?;蛘咂渌逑蚶投呤杖〔莆?;
    (四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其它人员;
    (五)招用无合法身份证件的人员;
    (六)以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其它违法活动。
    昆明市劳动保障监察支队:0871-63352415
    云南省劳动保障监察总队:0871-67195775


    招聘虚假信息的主要特征,请大家警惕:
    1、电话栏内填写的固定电话无法打通,一般都是虚假电话。
    2、在信息的描述或图片中添加手机号码或要求求职者直接加qq联系。
    3、薪水明显高于同等职位的其他招聘信息,且对求职者要求比较低。
    4、以各种名义收取费用,如服装费、培训费、押金等,并告诉应聘者交费后可以立即上岗。


    请求职者规避求职风险

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